Vous souhaitez construire une ligne éditoriale, piloter des campagnes de recrutement, faire émerger les histoires du terrain et transformer des enjeux RH en projets de communication concrets ?
Rejoignez Arche Talents, filiale spécialisée conseil en développement RH pour Arche Immobilier & Services.
Notre mission : accompagner les filiales sur l’ensemble du parcours collaborateur pour attirer les talents, les recruter, les intégrer, les former, développer leur performance, les fidéliser et faire d’eux les premiers ambassadeurs de leur entreprise.
Au service de marques telles que Citya Immobilier, Saint-Pierre Assurances, API Financement, La Snexi ou Cousin Hub, Arche Talents intervient dans un environnement multisite, multimarque et en forte croissance.
Directement rattaché(e) au Directeur des Talents, vous pilotez la communication RH et le développement de la marque employeur, en lien étroit avec notre agence de communication interne, les directions générales, les équipes RH et les opérationnels.
Votre rôle
Vous prenez en charge les projets de communication et de marque employeur de bout en bout : analyse du besoin, recommandation, conception, planification, coordination, production, diffusion et mesure des résultats.
À ce titre, vous :
- contribuez à définir et déployer la stratégie de marque employeur des différentes entités ;
- construisez une ligne éditoriale claire et une programmation annuelle, déclinée en plans d’action trimestriels et mensuels ;
- identifiez les enjeux d’attractivité, de recrutement, d’engagement et de fidélisation propres aux métiers et aux territoires ;
- concevez des campagnes et des contenus internes et externes : témoignages, portraits, vidéos, articles, publications LinkedIn, newsletters, pages métiers et supports de recrutement ;
- rédigez les briefs et pilotez leur réalisation avec notre agence de communication interne, les graphistes, vidéastes ou directeurs artistiques ;
- animez les réseaux sociaux, pages carrières, jobboards, Indeed, Glassdoor et autres espaces dédiés à la marque employeur ;
- utilisez les outils d’IA pour accélérer la recherche de concepts, la rédaction, la déclinaison de contenus et la préparation des campagnes ;
- pilotez plusieurs projets simultanément, coordonnez des interlocuteurs variés et assurez un reporting structuré ;
- allez à la rencontre des équipes pour faire émerger des contenus crédibles, incarnés et proches de la réalité des métiers ;
- mesurez la portée, l’engagement, la conversion, la qualité des candidatures et le retour sur investissement des actions engagées.
